A Slow Budapesttel 2012 óta kérdezzük az embereket a felgyorsult életmódról, és beszélgetéseinkből és kutatásainkból kiderül, hogy az emberek a túlhajszoltságot leginkább a munkahellyel azonosítják.

Slow@Work programunk 2013 tavasza óta áll tevékenységünk fókuszában, mert rájöttünk arra, hogy a slow filozófia alkalmazása a munkahelyeken a legfontosabb.

Célul tűztük ki, hogy praktikus, kézzelfogható tanácsokon és élményeken keresztül kiegyensúlyozottsághoz segítsük hozzá az irodában dolgozókat is.

Így született meg a slow értékeken alapuló Slow@Work programunk, amely tréninget, coachingot, előadást és csapatépítő élményt jelent.

 Rólunk mondták... 

Berzsenyi Márta

Senior HR tanácsadó

"A munkatársak elégedettsége és elkötelezettsége a legfontosabb HR mérőszám, mely megsokszorozza az üzleti sikerességet.

Nagyon fontosnak tartom, hogy gondoskodó vállalatként, minden eszközt biztosítsunk a munkatársainknak, hogy a vállalati kultúra és értékrend megőrzése mellett, saját igényük szerint, rugalmasan alakítsák ki az egyensúlyt a munka szervezésben.

Ma már nem válik ketté a munka-és a magánélet, de a felgyorsult tempó mellett fontos az összpontosított figyelem és kiegyensúlyozottság.

Hiánypótló a kezdeményezés, mely szakmai keretek között, gyakorlati módszerekkel biztosítja a keretet ehhez."

Szegedi Júlia

HR Portál
szerkesztő

"Bár a multitasking korunk trendi kifejezése, nem hiszek a létjogosultságában. Legalábbis akkor nem, ha a követelmény a precíz munka. A multitasking nekem annyit jelent, hogy belekapok mindenbe és egyre idegesebb leszek, hogy minden csak félig van kész. Ettől azonnal túlhajszoltnak érzem magam, holott ha szépen egymás után végezném el az egyes feladatokat, akkor minden gördülékenyen menne."

 Mit jelent az, 
 hogy slow? 

„...gyors és lassú nem csupán sebességbeli különbséget jelent. Nagyszerűen példázzák, ahogyan a saját életünkre és a világra tekintünk. A gyors a tempója miatt agresszív, kontrollálni akar, analitikus, elsietett, stresszes, felszínes, türelmetlen, elfoglalt, túlhajszolt, mennyiségi és nem minőségi.

A lassú ennek az ellentéte: nyugodt, törődő, befogadó, intuitív, kiegyensúlyozott, türelmes, minőségi és nem mennyiségi. Valós és tartalmas kapcsolatok kiépítéséről szól – az emberekkel, a kultúrával, a munkával, az ételekkel, mindennel.” – Carl Honoré: In Praise Of Slowness

A slow mozgalom alaptézise, hogy van a társadalomnak egy egyre növekvő problémája, miszerint túlhajszoljuk magunkat, fel vagyunk gyorsulva, ami miatt kiüresedettnek és kontroll nélkülinek érezzük az életünket.

Itt az ideje lassítani és felvenni egy emberi tempót!

A Slow Budapesttel hisszük, hogy a gyorsítás sok helyzetben hasznos, de nem mindig szükséges.

 Mit jelent a slow 
 a munkahelyeken? 

Bár a slow lassúságot jelent, a slow filozófia munkahelyi kontextusban nem a szó szerinti lassítást, hanem a kiegyensúlyozottságot, a mindennapi stressz csökkentését, az emberi tempót, az elmélyült munka és a feltöltődés fontosságát hirdeti.

Támogatjuk azt, hogy a munkavállaló maga tegyen a saját kiegyensúlyozottságáért, így tréningjeinkben, előadásainkban megoldásfókuszú, hosszú távon is alkalmazható módszereket mutatunk, ugyanakkor hisszük, hogy a magasabb szintű változás záloga a munkavállalót ebben a törekvésében rendszerszinten támogató szervezeti kultúra.

 

Egyéni igényekre szabott csomagjainkért lépjen kapcsolatba velünk!

slowwork@slowbudapest.com
Tel: 06 20 773 8823